工作5年被公司辞退,补偿金里面包括补助吗?
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发布时间：2022-04-24 11:55
共4个回答
热心网友
时间：2023-08-12 18:59
补偿金里面包括补助。根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自二零零八年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到二零一二年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从二零零八年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，在本单位工作的年限的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2023-08-12 18:59
是5000，计算经济的补偿的工资，不包括只有出工才会发生费用类的补助、补贴，你说的餐补就是典型的只有出工才会发生费用的。追问那年终奖会算在补偿里面吗，具体怎么计算呢
追答包括，经济补偿中工资标准计算，是按照前12个月的平均工资计算，包括年终奖。
热心网友
时间：2023-08-12 19:00
五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.
热心网友
时间：2023-08-12 19:01
如果被辞退 是要干嘛呢，而且人家给不给你还是一回事呢追问只要是被辞退不管劳动合同到没到期会给补偿的，公司不给劳动仲裁会强制公司执行的。我担心的不是这个
