1、 什么是培训需求？ 2、 确定企业培训需求的方法有哪些？ 3、 各种方法的使用范围？
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:12
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-12 10:06
1.培训需求：简单说就是你的客户需要什么。想要什么。缺什么。然后你们公司打算补充说明。有什么地方需要改进的，同时又没有什么好的方法。这个就是培训需求了。
2.方法其实很多，一般建议先了解一下他们企业的背景，企业文化，所在行业，企业性质，然后电话联系，确认对方是不是需要培训，如果需要培训，大概的时间是什么时候，打算在那些方面得到提升或者改进，打算投入的费用是多少（这个很重要，高了还好，要是低了，就很麻烦。基本上要花很长时间。），确认对方的意向，最后在是问卷调查，员工面谈。
3.电话：范围最大，只要对方有意向，有时间都可以去联系
调查表：这个属于拜访的时候的利器，可以让你从客户手中的到很多资料。
拜访：拜访这种情况最好的前提是客户能够让有分量的人出来和你沟通。要不再怎么沟通都是扯淡，没有什么意思。最好是直接把公司老板弄出来和你沟通。基本上这个就是一锤定音了。
热心网友
时间：2023-10-12 10:07
在进行跨文化培训时，我经常会用一个提问开始授课:“在这个世界上哪一种文化是最好的?”这本身就是一个错误的问题。然后再告诉学员(或者由学员回答):这个世界上没有可以被称为“最好的文化”，因为每个人都会认为自己的文化是最好的。我们可以热爱自己的母国文化，为她的杰出和优秀而自豪，但如果给外籍人士宣讲时告诉他们中国文化是世界上最好的，贬低了其他文化，就会伤害到其他国家的同事和客户，引起排斥心理。
热心网友
时间：2023-10-12 10:07
你好！以企业培训为例回答你的问题：
1、所谓培训需求，就是企业的员工，需要进行什么培训。
2、方法：问卷调查，和员工面谈都可以。就是了解员工有哪些培训的需要，比如职业技能培训，职业形象、服务心态等个人成长类培训等。
3、这两种方法，如果公司人数较多，可以通过网上问卷调查法，回收电子版，然后汇总一下需求。如果人数较少，可以直接和员工面谈，当面了解。
希望我的回答能帮助到你(*^__^*) ……
