发布网友 发布时间:2022-04-24 12:10
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热心网友 时间:2023-10-12 08:50
自然可以,所有涉及培训相关的费用(如车旅、书本、课时费、考试费用等)均可列入其中。即便是内部培训,也会涉及外聘师资力量、租用场地以及其他相关费用。
通常培训服务期协议亦应明确培训结束后,员工必须履行协议,在一定期限内不得随意辞职。
打个比方,培训费最终确定为10000元,而协议规定员工2年(即24个月)内不得辞职,否则做违约处理(退还公司培训费)
那么假如你12个月后提出辞职,那么只需要赔偿5000元。
算法:培训费总额 * (1- 已履约时间 / 协议规定的履约期限)
所以,本着对双方负责的态度,避免未来出现纠纷,本协议应该尽力做到条款清楚,约束明白,详细列明培训费用、计算方法、履约期限等。
如果协议里对培训总费用的计算明显不符事实、偏离正常的市场价格太多,你们可以选择拒签。