工作不到一个月 被辞退 没有签订劳动合同 不给发工资 我该怎么办?
发布网友
发布时间：2022-04-24 12:27
共5个回答
热心网友
时间：2023-05-19 01:31
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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时间：2023-05-19 01:31
1，保留提供劳动，构成事实劳动关系的证据。
2，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，仲裁可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金，补发欠付工资。如果不是违法解除，而是因为你违纪违规被解除，那争取空间就比较小，可要求支付经济补偿金。超过一个月不签订劳动合同还要支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-05-19 01:32
你应该立刻到当地劳动监察大队去投诉，但是你如果没有证据是很多问题，你考虑一下，可以向劳动监察大队提供哪些证据，可以证明你的劳动关系。
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时间：2023-05-19 01:33
可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，公司没有签订劳动合同，要支付劳动者双倍工资赔偿。
热心网友
时间：2023-05-19 01:33
带着你的身份证，和能证明你在这个公司工作的证据直接去企业所在地的劳动监察大队进行投诉，一般你的这种情况，企业会及时给你支付工资的，企业不会为了欠你这点工资，让劳动监察大队盯上的，这样企业会很麻烦的。
