新员工到底能不能享受年休假?
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发布时间：2022-04-24 19:31
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热心网友
时间：2023-10-08 19:12
一、新员工如何定年假
根据《职工带薪年休假条例》，公司对员工年休假及年休假计算办法作如下规定：
员工在本公司连续工作满一年以上的，享有年休假。
工作满1年至10年的，每满一年享有5天年假；工作满10年至20年的，每满一年享有10天年假；工作满20年以上的，每满一年享有15天年假；
公司年休假以自然年（每年1月1日至12月31日一整年度）来计算年休假，员工本年度的年休假于下一个年度填写请假卡申请休假，公司有义务公告休年休假通知，但因员工个人原因，未休年休假的，公司可视为其放弃休年休假权力。
新进员工，第一年度未满一整年的，可按入职时间比例休年休假；但必须在入厂满一年后提出。
新员工第一个自然年未满一年的，第一年按比例计算年休假，计算方式如下：每年12个月，按入职月数比例计算。每月15日（含）之前入职的，则该月计入年休假比例；每月15之后入职的，则该月不计入年休假比例。
新进员工年休假按比例计算，以半天为单位，未满半天的部分去除，满半天的计入年休假，员工可申请休年休假。
新进员工下一个自然年满一整年的，则下一个年度按整年计算年休假。
前款规定的折算方法为：
应休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。
二、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
对于新员工来说大家就要做好这方面的了解，这对于自身的合法权益有一定的帮助。我们需要按照国家的法律规定来进行定年假，工作满一年的可以享受五天的带薪休假待遇。
热心网友
时间：2023-10-08 19:13
员工在本公司连续工作满一年以上的，享有年休假。
工作满1年至10年的，每满一年享有5天年假；工作满10年至20年的，每满一年享有10天年假；工作满20年以上的，每满一年享有15天年假；
热心网友
时间：2023-10-08 19:13
这要看公司的考勤制度，有的公司新员工能享受年休假，有的公司不行。
热心网友
时间：2023-10-08 19:14
是可以去享受的，只要自己进入到公司里面，和用人单位签订了劳动合同之后，就可以去享受年休假。
热心网友
时间：2023-10-08 19:14
新员工在公司待够一年是可以享受年休假的，如果没有待够是不可以的。这也要看公司的具体规定。
