公司倒闭退休在职员工能赔偿吗
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发布时间：2024-09-27 18:25
共5个回答
热心网友
时间：2024-10-03 23:22
已退休人员，与用人单位构成劳务关系，因此不适用劳动合同法关于经济补偿的相关条款。
劳动合同法
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2024-10-03 23:22
根据劳动合同法规定，职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，没有补偿，应该办理退休手续，领取退休费，你的年龄已经超过退休年龄，是不具备劳动关系，也不能签订劳动合同，签订的劳动合同，是无效的，如果聘用，应该签订劳务合同，或者雇佣合同，而不是劳动合同。追问那么这个赔偿金能不能得到呢。赔偿金不是由公司发，是由事故方赔付的。
追答因为工作受到伤害，应该公司按照人身损害赔偿得到赔偿，如果被他人造成伤害，应该肇事者给予承担，既然事故方已经赔偿，公司没有再赔偿的义务，是不能得到双份赔偿的
热心网友
时间：2024-10-03 23:23
能否得到赔偿，取决于公司。
但由于该员工已超过法定退休年龄，与公司间不再是劳动关系而是劳务关系，员工可得到的福利待遇，其未必可以得到。
热心网友
时间：2024-10-03 23:23
这个主要看劳务合同中有没有相关约定。如果劳务合同中，有企业提前解聘须支付经济补偿的，按合同约定执行。如果没有对此约定，就不好办了。不过，双方还是可以协商的。
热心网友
时间：2024-10-03 23:24
1不适用劳动法及工伤保险条例2、适用人身损害赔偿和侵权法中相关规定3、按照双方过错来确定具体数额
