辩论 该不该给女性三年带薪产假

发布网友 发布时间：2024-09-27 17:58

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热心网友 时间：2024-11-08 05:21

从劳动者的角度讲该给，从用人单位的角度讲不该给。至少目前并且在今后很长的时期内都不具备条件都不可能实行。当实现的时候恐怕这个愿望也无法实现。这牵涉到几个方面的问题：给了三年产假，那么产假期间用人单位的工作谁来做？重新招聘人员顶替那么工资支出谁来买单？让单位买单肯定不现实，让国家买单经济条件不具备。休完三年产假后回来工作又怎么安排？是继续原职还是另行安排？产假期间顶岗的人怎么处理？是调岗还是解雇？

热心网友 时间：2024-11-08 05:22

法律该不该给，法理什么的先别说。
就一个，如果女性应该有三年带薪产假，未婚女性谁敢聘用？
这东西看起来是呼吁对女性优待，实际是把女性往死里坑。
不要说三年，我看直接定到三十年比较合适。反正都没人敢用了，差这几十年么？

热心网友 时间：2024-11-08 05:23

1、生育权，是一种与生俱来的权利，法律应予以保护，而不应被剥夺；
2、女性生育，必然带来系列生理问题，上升一个角度来说，没有女性的生育，何来人类的繁衍？这是自然规律，必须遵从；
3、至于假期的长短以及人类的科学发展，医学界应当结合种族、地区实际，研究出适合的标准。

热心网友 时间：2024-11-08 05:17

目前中国还达不到