企业在岗位裁人,本来三人的工作量减至二人做,现减至一人,可要求每月在...
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发布时间：2024-09-27 18:11
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热心网友
时间：2024-09-28 00:18
首先你要明确三点
第一，企业与劳动者订立合同属于双向选择制，也就是企业没有逼你在她这工作，你可以选择跳槽。
第二，你说的三个人的工作量两个人干是企业内部问题，法律没有规定过什么工作应该几个人干。
第三，你说的调不调岗也是企业内部是，法律无权干预。
如果你不想跳槽，那企业让你干嘛你就干嘛好了，如果想跳槽，那你有两种选择，第一自己走，第二企业开除你，如果自己走我也不用多说了，直接离职就可以了。如果想让企业开除你，那可以给你个建议
首先，你说工作量加大，你有权拒绝加班（包括中午和晚上），也就是说三个人的工作量你两个人干不完，到了下班点没干完的活往哪一扔直接走人，法律对劳动者的工作时间和休息权利是有规定的，长时间下去，单位不能降低工资（法律也是有规定的），只能开除你（如果这样都不开除，那你也无所干三个人活，是吧），开除之后你就可以请求单位赔偿了
法律依据：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-09-28 00:23
很明显，这企业运营遇到问题了
现在你这个部门就是勉强支撑
你能不能抗住已经不在企业考虑范围内了
你想加工资是绝对不可能的了，招人也因为工资、工作压力问题很困难
你还是关注下，不行就换个吧
