单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗
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发布时间:2024-09-28 07:19
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热心网友
时间:2024-09-29 03:57
律师解答
单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员,需要依法办理,并给予劳动者相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。