高盛是一家怎样的公司?公司文化是怎样的?
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发布时间：2024-09-28 09:43
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高盛：金融巨擘的深度解析与独特文化
高盛，这个全球知名的投行巨头，以其严谨的原则和卓越的业绩在金融界独树一帜。它的公司文化深受其龙头地位的影响，诚信和客户至上是其基石，这使得员工们对自己的专业能力有着极高的自豪感。尽管人员流动性高，但与摩根大通等顶级投行相比，高盛的差异更多体现在内部个体的差异化上，而非公司间的显著差距。
工作环境虽然优雅却不失紧凑，强调团队合作的同时，也保持着专业间的界限。作为利润驱动型企业，高盛的薪酬待遇与其他大投行相当，但奖金稍显丰厚。进入高盛的难度取决于岗位，对于求职者来说，选择合适的岗位和团队可能比仅仅关注公司名称更为关键。
在部门划分上，高盛设有15个部门，其中5个前台部门，包括投行部（Investment Banking Division），这个部门肩负着复杂的金融交易和服务，如股权、债务和并购咨询，工作强度大，通常以卖方角色参与市场。
证券部，曾是自营交易的主力，如今转型为纯做市业务，分为FICCS和EQS，是高盛盈利的重要来源。商业银行部则负责投资和贷款，而投资管理部则作为买方部门，负责管理客户的资产。全球投资研究部负责市场研究，虽然盈利性不高，但直接服务于客户，因此员工满意度相对较高。
至于后台支持，高盛拥有十个部门，包括行政办公室、金融部、合规部、人力资源部、内部审计部、法务部、运营部、实业管理部、服务部以及技术部。这些部门各司其职，为前线业务提供强有力的支持，确保公司的高效运行。
总的来说，高盛是一家注重原则、追求效率和利润，同时关注员工满意度的全方位金融集团。对于求职者而言，选择加入高盛，不仅要看公司名头，更要深入了解其部门特性和团队文化，找到最适合自己的位置。
