签订学徒劳动合同时注意什么?
发布网友
发布时间：2024-09-27 08:21
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-13 07:32
签订学徒劳动合同时，要注意用人单位的基本情况，判断是否是合法企业；要弄清楚自己的工作时间，工作地点，工作岗位以及工作的薪资待遇；要注意合同的规范性，不能签双面合同。
一、签订学徒劳动合同时注意什么?
签订学徒劳动合同时注意事项有，劳动合同的内容需包括工作岗位、工作时间和休息休假、劳动报酬等主要条款;劳动合同是自用人单位与员工在合同文本上签字或者盖章时生效;以及双方需各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的订立原则是什么?
订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行*规的规定，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：
(一)平等自愿原则
平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段，把自己的意愿强加给对方，均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现，二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。
(三)合法原则
合法原则指遵守国家法律、行*规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行*规的规定，这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。
订立劳动合同的过程中，要注意审查单位的主体资格，要遵循三个原则，第一个是平等自愿原则，第二个是协商一致原则，第三个是合法原则。签订劳动合同的双方法律地位平等，可以对于劳动合同的内容表达自己的意志。在订立劳动合同的过程中，必须是由双方协商之后确定的。
