没有签合同但是有营业执照已经工作了三四年了算非法用工吗?个体户
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发布时间：2024-09-27 10:24
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-04 07:47
这是违法行为，不是非法用工。用人单应按劳动合同法与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同即违法了应承担相应的不利后果。
热心网友
时间：2024-10-04 07:51
1、你们之间存在事实劳动合同关系。依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同，如果是用人单位的原因而未签定书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者就劳动争议事项申请仲裁超过了法律规定的一年，（注：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度）因此而丧失申请劳动仲裁的权利，也即用人单位不需要支付双倍工资。
2、建议双方选定伤残鉴定机构进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定的级别进行协商解决。
热心网友
时间：2024-10-04 07:43
1、不属于非法用工，无双倍的规定。
2、没签订合同应当支付前11个月的双倍工资。
3、工伤待遇都是有法律规定的。一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还有医疗费、停工留薪期间的待遇等。
热心网友
时间：2024-10-04 07:45
你们确实属于法律上的非法用工
热心网友
时间：2024-10-04 07:47
这是违法行为，不是非法用工。用人单应按劳动合同法与劳动者签订劳动合同，未签劳动合同即违法了应承担相应的不利后果。
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时间：2024-10-04 07:49
你们确实属于法律上的非法用工
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时间：2024-10-04 07:44
1、不属于非法用工，无双倍的规定。
2、没签订合同应当支付前11个月的双倍工资。
3、工伤待遇都是有法律规定的。一次性伤残补助金是9个月的本人工资。还有医疗费、停工留薪期间的待遇等。
热心网友
时间：2024-10-04 07:51
1、你们之间存在事实劳动合同关系。依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内签定书面劳动合同，如果是用人单位的原因而未签定书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者就劳动争议事项申请仲裁超过了法律规定的一年，（注：劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度）因此而丧失申请劳动仲裁的权利，也即用人单位不需要支付双倍工资。
2、建议双方选定伤残鉴定机构进行工伤伤残等级鉴定，根据鉴定的级别进行协商解决。
