...了工伤.未给职工签订劳动合同.是不是属于非法用工?

发布网友发布时间：2024-09-27 10:24

共5个回答

热心网友时间：2024-11-09 17:17

不属于非法用工。
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定
非法用工就是：非法用工单位无“用工权”而非法用工的情形。与是否签订劳动合同无关。

热心网友时间：2024-11-09 17:13

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的有童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等。
如果不是童工，或者未登记的外籍员工，那就不是 “非法用工”。

热心网友时间：2024-11-09 17:16

这个不属于非法用工，因为劳动合同可以补签的，你现在照样可以要求老板申请工伤认定，或者自己去劳动局申请。

热心网友时间：2024-11-09 17:21

非法用工的标准不是是否签订合同，只要形成事实上的劳动，就形成了法律上的劳动关系，工伤必须负责

热心网友时间：2024-11-09 17:17

不属于非法用工，应当到劳动局认定工伤。然后按工伤进行赔偿