没有劳动合同算不算非法用工
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发布时间：2024-09-27 10:24
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-04 11:39
是的，用人单位违反了劳动合同法第10条，第82条。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
热心网友
时间：2024-10-04 11:39
没有签订劳动合同是违法劳动法的，但与非法用工不完全相同，非法用工一般是指用工主体或被用工主体（16岁以下童工）不合法。
热心网友
时间：2024-10-04 11:40
【非法用工 范围】人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定：无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工（未满十六周岁）造成的伤残、死亡童工。
热心网友
时间：2024-10-04 11:40
嗯哪，
