我今年52岁单位没跟我签劳动合同。我不写辞职信就离职。单位有权...
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发布时间：2024-09-27 16:07
共5个回答
热心网友
时间：7分钟前
单位无权扣发你的工资。
第一，关于离职方式。由于单位没有与你签订劳动合同，也未给你缴纳社保，存在违法行为，你和单位之间形成的是事实劳动关系，你有权随时口头通知公司离职。
第二，关于工资问题。单位多采取次月发放上月工资，或月末发放当月工资，如果此时你提出离职，单位无权扣发你的工资，工资是你的劳动所得，依法必须按期足额发放。
最后，若单位扣发工资，你可向单位所在地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司发放拖欠的工资，同时视具体情况可考虑要求单位向你支付经济补偿金和未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。
热心网友
时间：2分钟前
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
中文名
劳动合同
外文名
contract of labour
类型
劳资双方签订的协议
依据
中华人民共和国劳动法
作用
明确双方权利和义务的协议等
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内涵特征作用种类内容合同订立原则注意事项履行变更解除终止违约赔偿无效仲裁范本
主体
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。
热心网友
时间：8分钟前
你和单位没有签劳动合同，自己又擅自离职，单位当然有权扣你工资了，首先你就是错的一方、单位也有责任，没有和你签劳动合同！
热心网友
时间：9分钟前
肯定能扣你的工资了，没有合同而且还擅自离职
热心网友
时间：5分钟前
只要有劳动，单位不可以扣员工工资，这种情况应该向劳动局申请劳动仲裁，这和你有没有写辞职信没有任何关系，所以工资被扣应该维护自己权益
（一）家居农村的义务兵退出现役后，由乡、民族乡、镇的妥善安排他们的生产和生活。机关、团体、企业事业单位在农村招收员工时，在同等条件下，应当优先录用退伍军人。荣获二等功以上奖励的，按照本条第（二）项规定安排工作。
（二）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。
（三）城镇退伍军人待安置期间，由当地按照不低于当地最低生活水平的原则发给生活补助费。
（四）城镇退伍军人自谋职业的，由当地给予一次性经济补助，并给予上的优惠。
（五）义务兵退出现役后，报考国家公务员、高等院校和中等专业学校，按照有关规定予以优待。
二、士官退役后一般由入伍所在地的县级民政部门安置，也可以由地级市或省级民政部门安置。初级士官（一、二期）复员后，按照退役义务兵安置安置，非农户口入伍的一般作自谋职业安置，发给一次性经济补助，农业户口入伍的回农村安置；中级士官（三、四期）作转业安置（选择复员的除外），可以选择由安排工作，也可以选择自谋职业，自谋职业的发给一次性经济补助；高级士官（一、六期）一般作退休安置（选择转业的除外）。
各地安置退伍军人的具体不尽相同，建议你向入伍地民政安置部门咨询
