...家公司第三次续签合同,前两次时间各为一年。 问题:劳动合同...

发布网友 发布时间：2024-09-29 03:03

我来回答

共3个回答

热心网友 时间：2024-10-01 05:28

《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、“第三次续，员工在没有提出不签无固定期限的合同的情况下”，用人单位不一定要给该员工签无固定期限合同。
2、请留意法条这句：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”，法律并没有规定第三次续签时必须签订无固定期限劳动合同（劳动者提出的除外）。实际操作中，用人单位在第三次与劳动者续订劳动合同时，可以规定劳动合同的期限（例如：3年、5年.......)，若劳动者同意续签，也就是协商达成一致意见。
3、以上供你参考。

热心网友 时间：2024-10-01 05:29

除非劳动者同意，否则，单位单方面依旧签固定期劳动合同，也是可以的——除非劳动者日后不追究！

热心网友 时间：2024-10-01 05:26

我手打的。

回答一：只有在员工提出或者同意签订固定期限合同的情况下，用人单位才可以和劳动者续订固定期限劳动合同。否则，都是要订立无期限劳动合同的。

实践中：用人单位可在劳动合同中注明劳动者自己同意的，放弃签订无期限劳动合同即可。此举只是为了提示劳动者，让他知道自己的权益，免得签了不认账，声称不知道应有的权利。

回答二：答案同回答一，只有劳动者自己提出或同意，才可以不续签无固定期限劳动合同。

追加回答：签署无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同，在终止劳动合同关系时的赔偿是一模一样的。即便是劳动到期的终止亦是如此。