宁南县人事局主要职责
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发布时间：2024-09-28 14:12
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时间：2024-09-29 03:11
宁南县人事局的主要职责主要包括以下几个方面：
1. 负责全县机关、事业单位工作人员的宏观管理，包括结构调整和综合管理，对*系统人事工作进行指导、监督和协调服务。
2. 执行人事制度改革*，建立科学、规范和法制化的人事管理制度，推进国家机关和事业单位的改革，并与企业单位的人事制度改革进行协调指导。
3. 推行国家公务员制度，制定实施办法和相关细则，对全县国家公务员进行综合管理，确保其合法有效运行。
4. 管理股级领导职务的任免，处理与县*常委会和政协相关的人事提案，确保人事工作的合规性。
5. 综合管理专业技术人员工作，包括职务聘任、资格评定、继续教育等，制定并执行相关*。
6. 负责人才流动*的拟定和咨询服务，处理人事争议，指导大中专毕业生就业，管理录、聘用工作。
7. 统一管理工资福利，完成上级人事部门的统计工作，负责技术工人技术等级培训考核的管理工作。
8. 执行退休（退职）*，处理退休人员的安置事宜。
9. 管理*奖励和表彰工作，制定*，协调评选表彰事宜，负责人事惩戒和申诉控告的管理协调。
10. 贯彻执行军队转业干部安置*，组织相关培训。
11. 承办县委、县*交办的其他重要事务。
同时，宁南县机构编制委员会办公室主要职责包括：
1. 贯彻执行国家关于机构编制工作的方针、*和法律法规。
2. 统一管理各机关、民主党派、人民团体以及乡（镇）的机构编制工作。
3. 研究制定和执行行政管理*与机构改革方案，审核各部门和乡（镇）的改革方案，协调*改革及管理工作。
4. 协调各部门间职能配置和职责分工，确保权力的有效划分和执行。
5. 审核各类机关的机构设置、人员编制和领导职数，确保机构合理、精简。
6. 研究事业单位*和机构改革方案，审批事业单位机构编制，负责日常管理工作和事业单位登记年检。
7. 监督检查机构改革及编制执行情况，向相关部门报告并执行县编委的指示。
8. 承办县编委和县委、县*交办的其他相关任务。
