就业介绍信给不是就业协议上的的单位可以吗,原单位我没签劳动合同_百度...

发布网友 发布时间：2024-09-28 11:59

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就业介绍信给不是就业协议上的的单位可以吗，原单位我没签劳动合同

您好，转：毕业生就业协议书就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联络的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关资讯及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等资讯。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
所以没事的，就业协议在你换工作的时候，就随着工作的变化而变化了，这个影响不大的，劳动合同才是最重要的!
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现在还来得及，还没到寄送档案的时候。
你申请违约吧。

可以的，但是你的档案比较麻烦，档案时发往报到证上的单位的

你说什么怎么办？
就业协议是用来拿报到证的，有了报到证可以落户、调档案。而合同是保证你在工作时能从单位拿到工资以及必要的福利。两者没有必然的联络。你可以用就业协议去落户和掉档案。如果两家单位是一个市的，没有什么大的关系。因为你的档案和户口都会在同一个地方，就是当地的人才市场。如果两家单位不在一个市，那就看你想把户口和档案放在哪了。想放在签合同的那家单位，就去单位开个接收函，去签协议的人才市场把档案调出来。要是就想把档案和户口放在签协议的地方，那就不用开什么证明了，只是到时想迁户口时去人才市场，人家会向你要托管费，一年100多的样子。

这个是吓唬人的，现在所谓干部身份真的不是问题，一般大学毕业的就是干部身份，不用担心。其实对于干部身份的认定还是主要取决于在单位的工作，相对于工人而言。

你是和公司签订了正式合同后才辞职的,和学校已经没有关系了.

就业协议只是个意向性协议，应该是没有用了，以签订的劳动合同规定的条款为准。

新单位 泽匠

毕业生就业 *** 会给予所在单位一定经济补偿 此单位的举动 就是伪造聘用应届生 向 *** 申请补偿
如果真的给他所要的 对你而言 1.因为没有签合同 你们之间没有劳动关系 它不需承担责任 你的劳动所得（工资待遇主张）很难有法律依据 2.如果你到新的单位 单位向你索要 你无法提供 单位无法向 *** 报销 可能不予录用 你
毕业生就业往往会遇到各种陷阱 记住 不签合同 实习工资不到转正工资百分之八十的公司都不可信 如果求职 单位表示转正很困难的公司也不要去
你虽然是应届生 但是一样有机会上好点正规的企业 不要傻傻的上当受骗 成为那个黑小企业的廉价劳动力（待宰羔羊）

一般来说，你只要进了一家新公司，都有实习期