薪资结构是什么意思?为什么我的工资比说好的低?
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发布时间：2024-09-28 12:00
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热心网友
时间：2024-09-29 19:51
薪资结构，简单来说，就是你工资收入的组成部分，包括但不限于固定工资、绩效奖金、年终奖、公司分红、五险一金、各类补贴（如餐补、交通费、加班费），以及节日福利（现金或购物卡等）。在面试时，HR询问你之前的薪资，通常指的是这些全部加起来的年度总收入。常见的薪资结构有以下几种：
首先，固定工资是你的基础收入，每个月固定发放，除非有特殊情况，否则不会变动。确保在合同中确认每月的具体数额至关重要。
其次，有的薪资结构会包含固定工资与绩效奖金的组合，比如73开或开，这意味着你的月收入由固定工资和与工作表现挂钩的绩效奖金组成。在谈判薪资时，可能会听到“月薪8000元”，这可能包括5000元固定和3000元绩效。但需注意，绩效奖金受考核结果影响，可能有较大波动，可能存在被扣减的风险，因此入职时务必询问清楚薪酬细节。
此外，有些公司提供十三薪或十四薪等额外年终奖，通常会在合同中明确标注，作为对员工一年辛勤工作的认可。对于销售岗位，常见的薪资模式是底薪加提成，薪酬范围可能很大，如5000-15000元，这意味着工作可能会有销售指标压力。
因此，当你收到工作offer时，不要忘记询问具体的薪资构成，确保明白你将获得的全部收入，避免入职后与预期不符。清晰的沟通是保障工资权益的关键。
