中油股份有限公司人力资源

发布网友 发布时间：2024-09-26 18:33

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中油股份有限公司重视人力资源的开发与管理，目前员工总数达到14,729人。公司致力于激发员工潜能，通过长期的员工训练和辅导，以及激励和福利，积极培养经营管理人才，以推动企业的发展。

在人力运用方面，中油实施组织与流程的持续创新，通过设定轮调制度，合理分配和利用人力资源。同时，积极招募年轻的专业人才，引入新鲜活力，提升整体人力竞争力。为了实现企业目标，选拔主管时，公司会综合考虑专业资格和人格特质，以及领导和经营能力，确保人才的合理配置和潜能发挥。

中油注重员工的职业发展，设立了中油企业大学，提供在职培训，提升员工的专业知识和技能，鼓励员工参加国家技能检定，获取相关工安、环保等证书。此外，公司还支持员工的国际化发展，提供海外进修、研究和实习的机会，以及参与业务相关的研讨会，以适应公司转型需求。

在激励与福利方面，中油依据员工的表现和贡献，以及绩效考核，提供丰厚的奖金。员工享有全面的保险保障，包括全民健康保险、公保、劳保，以及团体寿险、伤害险等。公司还设立各类福利设施，如诊疗所、福利餐厅、图书馆等，以及运动设施，以满足员工的生活需要。另外，子女教育、医疗、结婚、丧葬、紧急贷款等补助措施，以及赞助的社团活动，如球赛、书划等，都是中油关心员工生活质量、提振工作士气的重要举措。

中油于1946年6月1日创建于上海，资本全部由国库出资，为一国营事业，原隶资源委员会( 即今日经济部国营事业委员会之前身 )，1949年随播迁来台后，改隶经济部，总公司设址台北市。主要业务范围包括石油与天然气之探勘、开发、炼制、输储与销售，以及石油化学原料之生产供应，业务设施分布全省。中油资本额1,301亿元，2006年营业额新台币7,768亿元。