三年合同毁约有什么后果吗?
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发布时间：2024-09-26 17:49
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时间：2024-11-14 06:41
三年合同毁约的应当支付规定标准的违约金，双方在签订合同时一般是需要对违约的责任进行明确的，如果在合同中未明确违约责任的，那么也可以在一方违约时要求对方支付造成的损失。
一、三年合同毁约有什么后果吗?
三年合同违约要缴纳一定的违约金。按《合同法》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。
二、法律依据
依《合同法》第108条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。
依《合同法》第94条的规定 ，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜而采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或中止合同履行或履行准备，以避免扩大自己的经济损失;立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。
劳动者与用人单位签订了三年合同后，视为相关情况达成一致意见，这时是不可以随意解除劳动合同的，但劳动者有选择工作的权利，如果劳动者按照合法的程序来辞职处理的，那么用人单位是需要同意其离职处理的。
