之前说不验工伤现在赔偿金下来了太低了怎么办?当时跟你说老板签的...
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发布时间：2024-09-26 21:38
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热心网友
时间：2024-10-04 09:49
员工受伤之日起一年内，可以自己去申报工伤；
困难点：
1、劳动关系证明：只有有劳动关系的才是工伤，如果你和公司是劳务关系则没有工伤一说；（证明材料：劳动合同、社保购买记录、银行卡工资流水、考勤表、员工手册、工作服等）
2、受伤情况证明：工伤是工作时间+工作地点+因为工作受到的意外伤害，关于时间、地点以及是否是因为完成工作导致的，这个证明就判定你是否属于工伤范畴
（证明材料：详询购买社保的社保局工伤科，一般有医院的就医证明——上有事发地点及原因，多名同事的联名证明等等）
3、工伤待遇（由于公司原因造成的员工无法享受的工伤待遇，相关费用由公司承担）
A、医疗费：工伤科支付（如果保险公司已经报销，则不能再次报销）
B、伤残津贴：治疗期结束后，根据伤残级别由工伤科支付
C、一次性医疗补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由工伤科支付
D、一次性就业补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由公司支付
法律规定全国都应按照当地支付ABCD项，具体的支付标准详询当地工伤科
热心网友
时间：2024-10-04 09:50
员工受伤之日起一年内，可以自己去申报工伤；
困难点：
1、劳动关系证明：只有有劳动关系的才是工伤，如果你和公司是劳务关系则没有工伤一说；（证明材料：劳动合同、社保购买记录、银行卡工资流水、考勤表、员工手册、工作服等）
2、受伤情况证明：工伤是工作时间+工作地点+因为工作受到的意外伤害，关于时间、地点以及是否是因为完成工作导致的，这个证明就判定你是否属于工伤范畴
（证明材料：详询购买社保的社保局工伤科，一般有医院的就医证明——上有事发地点及原因，多名同事的联名证明等等）
3、工伤待遇（由于公司原因造成的员工无法享受的工伤待遇，相关费用由公司承担）
A、医疗费：工伤科支付（如果保险公司已经报销，则不能再次报销）
B、伤残津贴：治疗期结束后，根据伤残级别由工伤科支付
C、一次性医疗补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由工伤科支付
D、一次性就业补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由公司支付
法律规定全国都应按照当地支付ABCD项，具体的支付标准详询当地工伤科
热心网友
时间：2024-10-04 09:45
员工受伤之日起一年内，可以自己去申报工伤；
困难点：
1、劳动关系证明：只有有劳动关系的才是工伤，如果你和公司是劳务关系则没有工伤一说；（证明材料：劳动合同、社保购买记录、银行卡工资流水、考勤表、员工手册、工作服等）
2、受伤情况证明：工伤是工作时间+工作地点+因为工作受到的意外伤害，关于时间、地点以及是否是因为完成工作导致的，这个证明就判定你是否属于工伤范畴
（证明材料：详询购买社保的社保局工伤科，一般有医院的就医证明——上有事发地点及原因，多名同事的联名证明等等）
3、工伤待遇（由于公司原因造成的员工无法享受的工伤待遇，相关费用由公司承担）
A、医疗费：工伤科支付（如果保险公司已经报销，则不能再次报销）
B、伤残津贴：治疗期结束后，根据伤残级别由工伤科支付
C、一次性医疗补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由工伤科支付
D、一次性就业补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由公司支付
法律规定全国都应按照当地支付ABCD项，具体的支付标准详询当地工伤科
热心网友
时间：2024-10-04 09:49
员工受伤之日起一年内，可以自己去申报工伤；
困难点：
1、劳动关系证明：只有有劳动关系的才是工伤，如果你和公司是劳务关系则没有工伤一说；（证明材料：劳动合同、社保购买记录、银行卡工资流水、考勤表、员工手册、工作服等）
2、受伤情况证明：工伤是工作时间+工作地点+因为工作受到的意外伤害，关于时间、地点以及是否是因为完成工作导致的，这个证明就判定你是否属于工伤范畴
（证明材料：详询购买社保的社保局工伤科，一般有医院的就医证明——上有事发地点及原因，多名同事的联名证明等等）
3、工伤待遇（由于公司原因造成的员工无法享受的工伤待遇，相关费用由公司承担）
A、医疗费：工伤科支付（如果保险公司已经报销，则不能再次报销）
B、伤残津贴：治疗期结束后，根据伤残级别由工伤科支付
C、一次性医疗补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由工伤科支付
D、一次性就业补助金：员工离职/被辞退后，根据伤残级别由公司支付
法律规定全国都应按照当地支付ABCD项，具体的支付标准详询当地工伤科
