什么情况下要果断的离职?

发布网友 发布时间：2024-09-26 22:00

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2024-10-03 06:17

果断离职一般是指遇到非常严重的职业问题或工作环境，对于个人或工作生活带来极大危害的情况下，必须采取果断离职的行动。以下是一些常见的情况：
1. 职业发展受限或无职业前途。如果发现公司或部门内部已经形成了类似晋升渠道门槛很高或者已经处于“天花板”状态，职业发展受限，或者人事变动导致工作岗位不稳定、获得科研项目的难度大，这时候应该考虑是否需要换工作。
2. 工作压力过大或工作环境差。工作时长过长、紧张度、压力大导致身体疾病、心理生病等原因，或者是工作环境不良、人际关系紧张、坏气氛、要求无理、群体性歧视等，需要采取果断方式离职。
3. 职业安全受到威胁。例如，公司要求公司机密泄露，职业安全受到威胁，也需要采取果断离职的行动以保护自己的合法权益。
总之，果断离职是为了保护个人合法权益和职业发展，在与领导和公司进行充分沟通、调解甚至求助无果的情况下，考虑采取此种决策，但也要在离职前充分掌握就业和经济状况等，考虑稳妥的措施，以坦然面对新的职业前景。

热心网友 时间：2024-10-03 06:15

企业欠薪，没有发展前途。

热心网友 时间：2024-10-03 06:21

果断离职一般是指遇到非常严重的职业问题或工作环境，对于个人或工作生活带来极大危害的情况下，必须采取果断离职的行动。以下是一些常见的情况：
1. 职业发展受限或无职业前途。如果发现公司或部门内部已经形成了类似晋升渠道门槛很高或者已经处于“天花板”状态，职业发展受限，或者人事变动导致工作岗位不稳定、获得科研项目的难度大，这时候应该考虑是否需要换工作。
2. 工作压力过大或工作环境差。工作时长过长、紧张度、压力大导致身体疾病、心理生病等原因，或者是工作环境不良、人际关系紧张、坏气氛、要求无理、群体性歧视等，需要采取果断方式离职。
3. 职业安全受到威胁。例如，公司要求公司机密泄露，职业安全受到威胁，也需要采取果断离职的行动以保护自己的合法权益。
总之，果断离职是为了保护个人合法权益和职业发展，在与领导和公司进行充分沟通、调解甚至求助无果的情况下，考虑采取此种决策，但也要在离职前充分掌握就业和经济状况等，考虑稳妥的措施，以坦然面对新的职业前景。

热心网友 时间：2024-10-03 06:20

企业欠薪，没有发展前途。