怀特定律定义
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发布时间：2024-10-23 15:26
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时间：2024-11-02 09:14
领导在群体外的声望与其在群体内部的地位之间存在着密切的联系，这种现象被称为怀特定律。这种定律强调，一个领导者的外部声誉不仅提升了他在群体中的影响力，而且反过来，他在群体中的稳固地位也强化了他在外部的声望。可以说，领导权威，即其影响力，是由两大部分构成的：职务权威和信任权威。
职务权威是领导工作的基石，它是领导活动得以进行的基础。一个拥有充分职务权威的领导者，能够有效地行使他们的职责和权力，确保组织的正常运行。然而，仅凭职务权威是不够的，领导的真正力量还在于信任权威，即他们赢得团队成员和外界尊重的信任度。这种信任权威是衡量领导成功与否、事业兴衰的关键因素，它直接影响着领导者的影响力和决策的执行力。
总的来说，怀特定律揭示了领导地位的动态平衡，职务权威和信任权威相互促进，共同塑造了领导者的影响力。在实际的领导工作中，这两者缺一不可，共同构成了领导权威的核心要素。
扩展资料
怀特定律是美国社会学家S·怀特提出的。主要内容是领导在群体外的声望有助于巩固他在群体中的地位，而他在群体中的地位又提高了他在外界的声望。
