日语专业大一新生,将来想要进日企从事HR,本来想考人力资源管理专业...
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发布时间：2024-10-23 15:29
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热心网友
时间：2024-11-10 03:51
本人本科是人力资源管理专业
说实话，其实以后HR工作中能用到比较高端的数学的东西不多，所以一般数学要求也不高。
有数学基础自然是好的，这里的数学就不知简单的加减乘除，一般是微积分（大一）、线性代数（大一）、概率论（大二）、统计学（多数学校是叫《概率论与数理统计》，经管专业的学生一般还会有专门的《统计学》）。
经管专业的数学基础是用来学经济学的，像什么《西方经济学》（大二），里面要用微积分来计算。到了经管专业的研究生阶段，会有数学建模，用到的数学就高端一点了。
像你所说的行政管理从事HR，行政管理跟人力资源学的东西从大二大三开始就很多不一样了。像这么跨，也不是不可能，但很多用人单位觉得跨专业的不可靠，毕竟HR工作中涉及很多薪酬、绩效、劳动关系这样一些不容易自学入门的东西（人力资源六大板块中的三块）。就算你有三级人力资源管理师证书，要求高的单位还是不一定要你，我遇到的人力资源经理都是更看重本专业毕业的。所以到时候你一定要展现出自己的优势和特点。
如果非常想从事HR，也请你做好思想准备，毕竟人家也是花4年来学的东西。建议你：
1、数学适当学学，看看经济学。强调一点，这时学的也并不是以后能用到的，主要是培养一个种经济学的思维。推荐的书：《西方经济学》，《国富论》，《资本论》等等
2、如果你是个实用主义，可以直接看人力资源基础的书，不会数学也能看懂。推荐的书：最好是复旦大学出版社的那一套（红白封面的），比较前沿、实用。
3、再退一步，那么多书实在看不下去，可以直接看人力资源考试的复习用书，可能会有点障碍，一边看一边查阅也是可以的，但还是不太推荐这么干。这样做你可以准备考证，但不是HR科班的学生，得从最低级的开始考。想一毕业就有证的话，大二大三就准备考试吧。
では がんばってください （日语我自学的哟~）
热心网友
时间：2024-11-10 03:55
日企人事部门在雇佣大学毕业新生的时候，通常并不要求“专业资质”。
当然，如果你有 “人力资源”“行政管理”，方面的学历资质，更好。
人力资源管理，里面，有“人力资源”的成本管理，那么，有时候会涉及到“统计学”。
所以，学习数学并不奇怪。
