制定人力资源计划的原则是什么?
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发布时间：2024-10-23 19:22
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时间：2024-11-03 08:04
为确保企业人力资源计划的实用性和有效性，其制定应侧重于关键环节的明确表述。对于长期计划，需将关键环节具体化、细化，提炼为可执行的行动方案，并明确责任和要求，配套评估策略。
鉴于人力资源市场及企业发展的快速变化，年度及短期人力资源计划更受青睐。企业重视基于关键环节的数据分析与量化评估，以精确限定人力资源计划的范围。
