2019年湖南省株洲市女员工的法定退休年龄
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发布时间：2024-10-23 18:00
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时间：2024-10-24 08:37
1. 关于湖南省株洲市女员工的法定退休年龄，相关*由人力资源和社会保障部研究，尚未公开。预计最迟于2018年公开征求意见，并在2019年根据反馈进行修改完善后颁布。需要注意的是，新*的实施至少要在颁布后的5年后，即2024年开始。社会各界普遍反对退休年龄的快速调整和突然变化。
2. 建议从2024年起，对原先规定50岁退休的女员工每4年提高一岁退休年龄，对原先规定55岁退休的女员工每8年提高一岁。按照这一建议，退休年龄将逐步调整，直到20年统一为60岁退休。具体的调整时间表如下：
- 2024年：原50岁退休的女员工调整为51岁，原55岁退休的女员工不变。
- 2028年：原50岁退休的女员工调整为52岁，原55岁退休的女员工调整为56岁。
- 2032年：原50岁退休的女员工调整为53岁，原55岁退休的女员工调整为57岁。
- 2036年：原50岁退休的女员工调整为54岁，原55岁退休的女员工调整为58岁。
- 2040年：原50岁退休的女员工调整为55岁，原55岁退休的女员工调整为59岁。
- 2044年：原50岁退休的女员工调整为56岁，原55岁退休的女员工调整为60岁。
- 2048年：原50岁退休的女员工调整为57岁，原55岁退休的女员工调整为61岁。
- 2052年：原50岁退休的女员工调整为58岁，原55岁退休的女员工调整为62岁。
- 2056年：原50岁退休的女员工调整为59岁，原55岁退休的女员工调整为63岁。
- 2060年：原50岁退休的女员工调整为60岁，原55岁退休的女员工调整为岁。
3. 针对短期内社会保险基金可能出现的空账问题，建议采取多种措施增加社保基金实力，如：
- 国有企业，包括央企，划转一定比例的股权给社保基金。
- 控制公务员人数和行政支出，实施年度递减。
- 要求有财政结余的地方*上缴结余资金。
- 增加税收中划拨给社保基金的比例。
4. 建议建立全民适用的灵活退休制度，借鉴公务员法中的相关规定，让符合条件的公民可选择提前退休。对于下岗或失业职工，应特别考虑允许他们提前退休。
5. 建议将现有的多体系养老保险统一为“公民养老保险”，确保所有公民享有平等的养老待遇，并设立保底和封顶标准，如最低待遇不低于当地最低工资的60%，最高待遇不高于5000元。这样的措施将有助于缩小不同群体之间的退休待遇差距，提高社会公平性。
