公务员工资等级标准对照表!
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发布时间：2024-10-23 17:39
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时间：2024-11-07 01:17
公务员的工资组成包括基本工资、工龄工资、奖励工资以及各种补助。基本工资由办事员、科员、副科级、正科级、副处级和正处级等不同职位的工资组成，按累计年限对应的职务待遇确定。工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，每年调整一次。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。调整频率为每年一次。补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助以及地区差别补助等。其中车补随基本工资每月发放，标准为基本工资除以5，逢一进十；取暖补助一年发放一次，标准为基本工资除以3，逢一进十；出勤补助正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元；经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等无补助。山区补助标准为基本工资除以10，按月发放。地区差别补助各地根据实际情况确定。
公务员的工资水平因地区和岗位的不同而有很大的差异。以河南省为例，市直单位的公务员一年收入大约为5万元，乡镇公务员每月固定实发工资为3296元，车补每月200元，年终奖为多发一个月工资，公积金扣缴480元。河北省县级市的公务员每月到手3658.56元，公积金约700多元一个月。广东省的公务员收入差异较大，正科级待遇的公务员固定年收入约30万元左右，副科助理的公务员年入约18万元。北京市公务员每月到手7295元。天津市的副科级别公务员每月到手5600元。上海市公务员副科助理级别，工龄6年，年薪约18万元，公积金每月3500元。江苏省公务员年收入差异也较大，苏北市直公务员每月到手4500元，公积金约2500元，年终奖金约2万元。苏南地区公务员年入约14万元，加上公积金6万元。
以上信息仅作为参考，实际工资可能因地区、岗位、职务、层级等不同而有所变化。公务员工资水平主要取决于地域差别、行业差别、职务差别和层级差别。
