公司的同事大多都是同龄人,为什么大家不能成为朋友?
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发布时间：2024-10-23 17:40
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热心网友
时间：2024-11-06 23:10
当然可以。
很多人刚入职场时，总是为如何与同事相处而发愁，据相关数据统计，“因处理不好人际关系而离职”已经成为当下职场人主要的离职原因之一。
我也是性格内向的人，对此深有体会，在职场摸爬滚打这么多年，发现职场上所谓高情商的相处方式，核心其实就是2个字3个策略，做到位了，其实并不复杂。
职场上和领导同事相处，最重要的核心是“距离”二字，所谓“距离产生美”，职场人际因保持距离才能进退有度。很多职场新人总以为要搞好人际关系，就要拉近彼此的距离，和同事走得很近，有意接近领导，却也因此使得自己进入两难的处境。
职场上许多事情都离不开利益，一旦我们和领导同事过于亲近，做事难免受主观情感影响，进而产生误解，最常见的是工作安排，比如大家分工一样，关系好的同事难免会觉得我们没有维护他；若是同事求助，又不得不碍于关系帮忙，否则由爱生恨等等。
保持了距离，面对领导同事不卑不亢，做事有理有据，保持客观理性的态度，大家反而能相互理解。
古人云“君子和而不同”，工作团队里每个人都有自己的价值观和认知，千万不能把自己的价值观和做事方式强加在别人身上，否则必定会引起矛盾冲突。
工作上多欣赏同事领导的优点，以“和”为贵，尊重不同的价值观和做事风格，只要没有伤及我们的利益，要懂得多赞美别人的优点，赞美时要说“细节”，不要敷衍地说“你工作能力真棒”，要有具体的赞美对象，如“你的沟通表达真的很有技巧，有空指点下我啊”。
所谓伸手不打笑脸人，好话没人会嫌多，每个人都喜欢接近欣赏自己的人在，能做到这点，人际关系绝对不会差。
很多人都说不懂沟通的技巧，其实没那么多技巧，做人真诚点，不懂说话的人，就多倾听他人的表达，听的时候看着对方，不要东张西望或走神，偶尔点头或给予肯定的回应“恩恩，对对”。
偶尔有些观点，不妨简单提出点“我有点小看法，是这样的”，说完继续听对方的意见。记住少提意见，如果实在想提醒对方的，先肯定再提点小建议，不要一开口就说你哪里做的不好，那是欠揍的表现。
在工作合作上一定要主动沟通，工作做好了或是出现问题，马上找对应的领导同事沟通，提前做好准备，如工作成效总结，问题的应对方法等。
最后，也是极为重要的是，不管任何时候，一定要懂得谦让。
职场人际的本质是利益关系，表现太好容易招人嫉妒，表现太差而不被重视，工作做出成绩来，领导表扬，则谦让是团队的功劳，大家合作的结果，不能独占功劳，同事的敌意自然会降低。
工作出了问题，该我们背负的责任要主动担当起来，不可推却给他人，否则必定被视为没有责任心，还得罪人。能做到这些，不再需要什么技巧，诚诚恳恳工作就可以。
