...签订合同三次,第四次用人单位不续签合同,能否要求2N赔偿金,_百度知 ...
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发布时间：2024-10-23 17:31
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时间：4分钟前
在这种情况下，能否要求 2N 赔偿金需要根据具体情况判断：
1. 一般情况：
- 如果用人单位（这里指的是劳务派遣公司，因为劳动者是与劳务派遣公司存在劳动关系）单纯地不续签合同，通常不属于违法解除劳动合同的情形，这种情况下劳动者可以主张经济补偿金 N（N 为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿），而非 2N 赔偿金。
2. 特殊情况可主张 2N 赔偿金：
- 符合签订无固定期限劳动合同条件：如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，那么可能构成违法终止劳动合同，劳动者可以主张 2N 赔偿金。根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以如果您已经连续签订了两次以上固定期限的劳务派遣合同，且不存在相关违规等问题，那么第四次用人单位不续签，可能构成违法。
- 用人单位存在其他违法违规行为：如果用人单位在不续签合同的过程中存在其他违反劳动法律法规的行为，例如未按照规定提前通知、未支付劳动报酬或其他应得的待遇等，导致合同无法续签，那么劳动者也有可能主张 2N 赔偿金，但这需要根据具体的违法违规情形来确定。
总之，如果遇到这种情况，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便维护自己的合法权益。如有必要，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
