发布网友 发布时间:2024-10-23 17:32
共2个回答
热心网友 时间:2024-11-01 21:56
老板的过失,绝对是要百分百的赔偿!
工伤了一年之内去申报、鉴定、评级,评上以后有补助金赔偿。
【工伤九级】标准:23)骨折内固定术后,无功能障碍者;
【工伤十级】标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
【工伤处理程序】:
1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。没参保由单位补偿。
热心网友 时间:2024-11-01 21:58
向劳动局告他