...通知书。有什么不同,都符合法律规定标题吗?
发布网友
发布时间：2024-10-23 16:53
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热心网友
时间：2024-11-08 20:43
三者只是表述方式不同，实质是同一文书，本质都是员工因为公司的违法行为而被迫解除劳动关系，并向公司发出通知。法律中并没有规定具体的通知书标题，这类文书也不属于严格意义上的法律文书，只是为了方便劳动者后续举证，有利于维权和确定相关时间节点。在被迫解除劳动关系通知书这类文书中，最好明确写明本人入职时间，担任岗位，拖欠工资的月份及具体金额，以及未签署劳动合同等其他违法行为，最后明确因公司违法行为于哪年哪月哪日被迫终止劳动关系。
相关法律：劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
