问题解答:深圳市员工工资支付条例解读
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发布时间：2024-10-23 16:56
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时间：7分钟前
1. 当月工资最晚支付时间是每月12日。
2. 超过每月12日支付工资属于违法行为，除非获得员工或工会同意。
3. 实施特殊工时制度，如不定时工作制，需要行政许可。
4. 疫情导致停工超过一个月，发最低工资的80%，补偿金基数应为停工前12个月平均工资，地方可能规定更高的标准。
5. 社会工龄通常查看工伤保险记录，因为它覆盖范围广泛。
6. 产假期间全额发放工资，绩效打折发放不违法，但应依据合同和制度综合判断。
7. 11号发工资不违法。
8. 基本工资当月发放，绩效工资次月发放，不违法。
9. 工资单在钉钉上显示一般无问题，建议使用钉钉嵌入e签保的电子签功能，增强证据力。
10. 违反国家规定同时违反地方规定，均构成违法行为。
11. 周六上班额外支付加班费，超出时间是否算加班需依据制度和合同约定。
12. 下班后加一小时班需要支付150%加班工资。
13. 年休假工龄通常按员工的社会工龄计算。
14. N包含绩效工资，工资属性的均需计算。
15. N+1通知期可用于调休加班时间。
16. 全月病假工资按实际工资的60%发放。
17. 仲裁按停工前平均工资计算经济补偿需参照仲裁裁决书依据。
18. 年终奖纳入前12个月平均工资计算。
19. 全月病假工资计算基数为全额工资。
20. 工作6年，2N应为12个月。
21. 加班时间应在工资单中隐藏，超出标准工时部分建议以奖金形式处理。
22. 超过36小时加班，超出部分按150%合法，需视综合计算工时制度具体情况。
23. 拖欠工资，员工可解除劳动关系，单位需支付经济补偿金。
24. 邮件形式发放工资不能视为员工认同，建议书面签署或电子签确认。
25. 试用期不合格解除劳动合同需依据录用条件和证据。
26. 工作日加班不补加班费规定违法。
27. 25号或月底发工资，HR应确保及时足额发放，承担法律风险或采取相应措施。
