注册职业顾问师培训体系
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发布时间：2024-10-23 15:40
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时间：2024-11-02 10:23
中国的职业顾问师培训体系（2012年版）拥有严谨的课程结构，包含五个主要模块，涉及十五项核心的专业知识和技能。这套体系强调了国际前沿的人力资源招聘管理理念和系统技术方法，并且每年以20%的比例进行更新，以适应不断变化的行业需求。
课程分为必修和选修两部分。必修课程包括：
M1：职业顾问概述——为学员提供职业顾问工作的基础理论和实践知识。
M2：职位分析——帮助学员掌握职位需求分析与设计的关键技能。
M3：高级人才寻访——强调高级人才搜寻策略和技巧的学习。
M4：人才面试和测评——教导面试技巧及人才评估的标准和方法。
M5：职业规划——让学员了解如何为个人和客户制定有效的职业发展计划。
M6：职业顾问实战——通过2个课时的实战练习，结合3个月的实践作业，提升学员的实际操作能力。
选修课程则包括：
S1：人力资本——深入研究人力资源管理在组织中的重要性。
S2：国际猎头教程——专门针对国际招聘市场和策略的教程。
S3：高级人才测评——讲解高级人才的心理测评和能力评估技术。
S4：职业顾问团队运营管理——提升团队协作和项目管理能力。
总计，这个体系涵盖了2天的必修课程和4天的选修课程，为职业顾问师的成长提供了全面的支持。
