单位加班超过36小时,以及无证明我不能胜任岗位,而单方调离我工作岗位...
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发布时间：2024-10-23 17:15
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热心网友
时间：2024-11-08 05:13
你没有权利拒绝调动，如果调动完你的工作后，以提前30天通知过你而且有调动过你的手续，按法律规定只能拿1倍赔偿。加班费的证据非常难取得，而且你并非法定休假日加的班基本上算是白干。你可以等他解雇你的时候，把他让你填写离职流程的表格扣下，然后去仲裁。只要你工作期比较长，超过试用期，而且准备一些工作期间加班的证据，比如工作邮件之类的。看法官是否支持你要双倍赔偿金了。说实话，我前两天刚解除合同，也遇到加班和双倍赔偿金问题，最后我是跟公司和解的，拿了1.5倍赔偿和按日工资标准结算的工资，如果我的加班证据力度更强一些能拿200%和双倍赔偿，就因为证据力度小，我怕败诉主动和解。所以平常就得多留个心眼，而且千金散去还复来，别因为此事影响了你的心情。你想多拿钱，公司想省钱。肯定是有矛盾的，你要分析一下自己是否处于劣势，如果对自己不利无论如何也要逼公司辞你。
热心网友
时间：2024-11-08 05:13
这个问题很复杂，如果是我就直接到劳动局去咨询，拒绝调动？恐怕很难，如果是公司要调动，你没有办法拒绝。
解除合同的事情不好办，如果是公司辞退你，你可以要求赔偿，如果是你提出辞职，就没办法了。
热心网友
时间：2024-11-08 05:15
1、加班超过法定最高时限，屡犯不改可提出解除合同并获得合理补偿。
2、拒绝调动应有合理理由。
3、欠薪（包括加班费）可要求双赔。
