写了续签合同申请,没有正式签合同,走了算违约吗?
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发布时间：2024-10-23 17:21
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-29 09:18
1.要看原劳动合同中是否约定劳动合同到期需要提前通知用人单位是否续签。如果约定了就算违约，如果没有约定就不算违约，法律并未规定需要提前通知。
2.如果续签的劳动合同已经签订，那么你应当提前30天书面通知用人单位辞职，30天后才能离职，除非原单位愿意提前放你走人。如果你在单位不同意的情况下等不满30天自动离职，原单位可以暂时不给你办理离职手续，暂时不发工资，暂时不开离职证明。如果在没有和原单位解除或者终止劳动合同的情况下去新单位工作，原单位可以追究你和新单位的法律责任，对原单位造成损失的需要赔偿。
热心网友
时间：2024-10-29 09:16
您好。原劳动合同到期，用人单位和劳动者之间需要签定新的劳动合同。在原合同履行完毕，新合同签定之前，劳动者可以随时离职，不存在违约。除非双方在原合同中有其他附随性的条款。
由于单位想和您续签 七年的合同，如果新合同提供的条件不低于原合同，那么您拒绝续约将导致无法得到经济补偿。
