不按劳动法的小厂老板拖欠员工工资该怎么办
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发布时间：2024-10-23 16:59
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时间：2024-11-02 19:41
面对不按劳动法行事的小厂老板拖欠员工工资的情况，可以通过提起劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十五条，若单位出现以下情形，将会受到劳动行政部门的处罚和赔偿金的追加：一、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；二、工资低于当地最低工资标准；三、安排加班不支付加班费；四、解除或终止劳动合同，未按规定支付经济补偿。
我国刑法中的第二百七十六条之一，对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，且经有关部门责令支付仍不支付的行为，给予三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。若造成严重后果，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。在提起公诉前，支付劳动者的劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
总之，面对小厂老板的不当行为，员工应积极寻求法律途径，通过劳动仲裁和法律手段保护自己的合法权益，维护自身利益。
