在职告企业违反劳动法还是离职后告企业违反劳动法
发布网友
发布时间：2024-10-23 17:24
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-08 22:57
都可以，要注意时效期，从知道或应当知道权利被侵害之日起，不超过一年
热心网友
时间：2024-11-08 22:59
看具体情况，有些如工资，加班费可以离职后不过时效，有些离职后就可能过时效了如双倍工资再告也不会支持 了。
热心网友
时间：2024-11-08 22:53
都可以，只要证据充分，举证得当。
