单位高温防护欠缺致员工中暑如何对待

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热心网友 时间：3小时前

针对单位未提供高温防护措施导致员工中暑的情况，应遵循以下处理流程：
按照国家法规要求，各用人单位需编制高温中暑应急预案，定期开展应急演练，同时结合劳动者工作岗位及高温天气状况等因素，合理配置相应的急救人员和充足的药品资源。
当员工出现中暑症状时，用人单位须立即实施救援行动，确保员工迅速离开高温环境，转移至通风阴凉地带休息，提供防暑降温饮品，病情严重者需及时送医救治。
在这种情况下，中暑可被视为工伤。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十三条规定：
用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

热心网友 时间：3小时前

针对单位未提供高温防护措施导致员工中暑的情况，应遵循以下处理流程：
按照国家法规要求，各用人单位需编制高温中暑应急预案，定期开展应急演练，同时结合劳动者工作岗位及高温天气状况等因素，合理配置相应的急救人员和充足的药品资源。
当员工出现中暑症状时，用人单位须立即实施救援行动，确保员工迅速离开高温环境，转移至通风阴凉地带休息，提供防暑降温饮品，病情严重者需及时送医救治。
在这种情况下，中暑可被视为工伤。
【法律依据】
《防暑降温措施管理办法》第十三条规定：
用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。