工伤期间公司不发工资是如何处理
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发布时间：2024-11-07 19:51
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热心网友
时间：2024-11-07 20:12
工伤期间公司应按原标准支付工资
在员工因工伤需停工治疗时，公司需按照原有工资福利标准每月足额支付工资，确保员工在工伤期间的生活不会受到影响。
解决方法：协商、调解与诉讼
若公司未按法规支付工资，员工可通过协商、申请调解或法律诉讼途径要求公司履行责任。在解决过程中，员工需依据相关法律条款维护自身权益。
法规依据：《工伤保险条例》第三十三条
该法规明确指出，员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，其原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期通常为12个月，特殊情况可延长至24个月。员工伤情痊愈后，将停发原待遇，按伤残等级享受相应待遇。如在停工留薪期后仍需治疗，员工继续享有工伤医疗待遇。
确保员工权益，依*
在工伤期间，公司有义务按时足额发放员工工资。若公司未能履行此义务，员工应依法采取措施，通过协商、调解或法律途径维护自身权益，确保工伤期间工资福利待遇的连续性与完整性。
