人力资源文员面试要准备什么?
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发布时间：2024-10-24 14:24
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时间：2024-11-06 00:32
面试时首先要调整好面试心态，相信自己。 给你点信息，希望能帮助到你： 在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环， 事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、 品质的最好时机，面试发挥出色， 可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。 在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的， 尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验， 面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、 笔试关，最后却在面试中铩羽而归。 一、知己知彼注意仪表 几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来， 北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住， 不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面： 1、充分了解应聘单位和应征职位。 金山软件公司人力资源部经理胡斌说， 面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的， 主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时， 你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。 IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时， 我们都会问求职者对我们公司了解多少， 如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品， 我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。” 2、着装。 面试时的仪表风度很重要， 面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了， 所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。 以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履， 女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点， 像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。对于应届毕业生来说， 着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。 二、展现真我平等相待 作为应届毕业生初次参加招聘， 如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。 面试心态的调整有以下几个方面： 1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。 面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰， 一定要展现自己的真实实力和真正的性格， 这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。 有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》 、《如何赢得上司的信任》等等， 按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番， 比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、 健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛； 二是不利于自身发展。即便是通过了面试， 企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、 能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。 毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的能力、 品格更好地表现、突出出来，而不是伪装和掩饰。 2、以平等的心态面对面试官。 面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张， 就是因为把二者的关系理解成上和下的关系， 如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。 特别是在回答案例分析的问题时， 一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态， 而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 3、面试时的态度一定要坦诚。 人事经理们大都认为做人优于做事，所以， 面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM人事经理说， 她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友， 进入公司后又说没有男友。问她原因， 她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、 有责任感的印象。这样做非常不好， 因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动， 面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。 三、轻装上阵注意动作 1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个， 顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人， 而且也会给面试官不好的印象。 所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达， 应该立即给公司打电话予以说明。 2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。 3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。 4、注意肢体语言。很多毕业生是第一次求职，面试时紧张， 于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖， 说话带颤音，这些一定要注意避免。同时， 还要注意纠正一些不好的习惯性动作， 比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。 好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛， 因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。 5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。 。。。。。 原文查看： http://www.eshangxue.com/ discuz/viewthread.php?tid=1097 参考资料： http://www.bei-bo.com/
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