劳动合同法中因自己的原因辞退的有无补偿金
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:28
共5个回答
热心网友
时间：2024-11-10 21:35
你的情况要具体分析来看，不能简单的说是有无经济补偿金。
1、如果是单位违法在先，比如拖欠工资、不依法发放加班费等情形，个人要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿的标准按照你工作年限计算。
2、如果是你个人原因，要求辞职，就不会得到经济补偿。
3、单位辞退员工，要符合法律规定的情形，除《劳动合同法》规定的第39条外的情形，均应支付经济补偿。
综述，你的情形要看你单位是以什么理由对你做的辞退，而且要有有效的规章制度作为依据。
热心网友
时间：2024-11-10 21:36
楼上刷分呢是吗？不管任何原因，只要做满一年，离职就有一个月工资补偿金，看楼主说已经做满了四年，则有四个月的离职补偿金，今年你制作了只做了三个月，所以这个一个月离职金是没有的
热心网友
时间：2024-11-10 21:43
1、你没说清楚是什么原因被辞退，是否有重大过错，给公司造成了损失。或违反了公司制度，且制度规定此类情况要解雇。
2、如果你没错，公司单方面解雇你，则需支付你至少5个月的补偿金。
热心网友
时间：2024-11-10 21:39
如果是单位辞退你的那说明是单位解除劳动合同.根据劳动法你工作有几年就应当补偿你几个月工资(最多十二年).如果是你自己不想做辞职的,那么单位不应该赔偿你.这中间关键是看你说的“辞退”是哪一方的意愿.
热心网友
时间：2024-11-10 21:42
如果是因为你主动辞职的，依据劳动合同法的规定，是没有经济补偿金的；如果你没有过错，单位单方面辞退你，是可以得到经济补偿的。
