公司要搬家了,要求员工无条件接受,要么就自己辞职,要怎么做才能与公司解...
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发布时间：2024-10-24 13:38
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热心网友
时间：2024-11-07 10:43
公司搬家是内部经营管理的需要，不能强迫员工接受；也不能让员工辞职。如果公司搬家后，确实上班困难，可以与公司协商解除劳动合同。协商条件是，公司根据员工在本公司工作年限支付经济补偿金。不能选择自己辞职，个人提出辞职是没有经济补偿金的，而且也不能享受领取失业金的待遇。公司外迁是一种普遍行为，如果公司安排班车，可以考虑去上班。服从安排对于员工而言是必须的。总之，要等待公司解除你的劳动合同，你才能获得相应的经济补偿。
热心网友
时间：2024-11-07 10:43
公司异地搬迁，属于对原劳动合同的变更，员工可以接受并随迁，也可以不接受而终止劳动合同。，公司需要按照劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司的要求是违法的，没有法律依据，可不予理睬。
热心网友
时间：2024-11-07 10:40
公司的要求，无法律依据。如果因公司搬迁而导致合同无法继续履行，公司应当提前30日通知员工解除劳动合同或额外支付员工一个月的工资（代通金）。同时，公司还应当根据员工的工作年限，支付经济补偿（每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资）
