长期加班不给加班费是否合法
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长期加班不给加班费，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，如果用人单位要求员工加班而没有支付相应的加班费，这显然是违反了法律。法律规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于员工工资150%的报酬。在休息日加班且不能安排补休时，支付的工资报酬应不低于员工原工资的200%。若在法定休假日安排员工工作，必须支付不低于员工工资300%的加班费。
因此，长期加班不给加班费的行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。员工有权要求企业按照法律标准支付加班费，以保障自身的合法利益。对于违法不给加班费的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
长期加班，可能会导致员工工作与生活的失衡，影响身心健康。合理的加班费制度是维护员工权益、促进企业稳定发展的重要保障。企业应严格遵守劳动法，合理安排工作时间和加班，确保员工的权益得到充分保护。
总之，长期加班不给加班费是不合法的，员工应有权获得相应的加班费补偿。企业和员工双方应共同努力，遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。
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长期加班不给加班费，这是不合法的。根据《劳动法》的规定，如果用人单位要求员工加班而没有支付相应的加班费，这显然是违反了法律。法律规定，对于安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于员工工资150%的报酬。在休息日加班且不能安排补休时，支付的工资报酬应不低于员工原工资的200%。若在法定休假日安排员工工作，必须支付不低于员工工资300%的加班费。
因此，长期加班不给加班费的行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。员工有权要求企业按照法律标准支付加班费，以保障自身的合法利益。对于违法不给加班费的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。
长期加班，可能会导致员工工作与生活的失衡，影响身心健康。合理的加班费制度是维护员工权益、促进企业稳定发展的重要保障。企业应严格遵守劳动法，合理安排工作时间和加班，确保员工的权益得到充分保护。
总之，长期加班不给加班费是不合法的，员工应有权获得相应的加班费补偿。企业和员工双方应共同努力，遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。
