公司在15号发工资违法吗
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关于我国企业薪资发放至每月15日是否违法，需全面考虑各类因素。理论上讲，现行法律仅规定了用人单位需按时足额向员工支付工资，至于薪资的具体发放时间，未作明文规定，因此，若企业严格根据劳动合同所定之日期执行发放，其实施并不违法。然若劳动合同对于薪资发放日期有特别约定，且公司并未依约实行，则此行为可能构成违约。在此前提下，如公司薪酬拖欠严重损害员工权益，例如对员工日常生活产生不良影响或导致其承受其他经济损失，员工可依据相关法律法规维护自身利益。综上所述，是否认定企业发薪至每月15日属于违法，需视具体合同条款及实际情况而定。
