职业经理人管理制度
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根据相关文件精神，为提升某有限公司高管的专业化、职业化、市场化水平，公司依据“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，制定了职业经理人管理制度。该制度旨在通过市场化选聘职业经理人，推动公司高质量发展。
公司董事会秘书实行职业经理人管理，南天信息董事会对后续市场化选聘的高管人员实行职业经理人管理。市场化选聘职业经理人坚持党管干部、保证国有资产保值增值、维护股东利益的原则。选聘过程由公司董事会根据公司战略、业务规模和经营管理需要确定。
公司会负责前置审议职业经理人市场化管理制度、职业经理人选聘方案，把关选聘过程的合法合规性，组织考察并提出意见建议，审议公司拟聘任/拟退出人选，并提出意见建议。公司董事会作为职业经理人聘用及退出管理的主体及最高决策机构，负责审定职业经理人市场化管理制度、选聘方案，选聘职业经理人，与聘用人员签订劳动合同、聘用合同、经营业绩责任书，监督职业经理人聘用及退出手续的办理。
职业经理人的选聘条件要求研究生学历占比达到60%，具备相关法律法规规定的基本条件，具有遵纪守法、品行端正、诚信廉洁等基本任职条件，具备良好的心理素质和身体条件，没有法律法规和相关文件规定的禁止性情形，符合任职回避等有关规定。
职业经理人市场化选聘可以通过公司内部公开竞聘、社会公开招聘、委托中介机构寻聘等渠道，具体选聘程序包括制定方案、确定推荐人选、综合评价、组织考察、决定聘用人选、公司董事会聘任等步骤。选聘工作需严格按照干部管理权限进行，确保公平、公正、公开。
职业经理人聘期原则上不超过3年，首次聘用时任职试用期6个月。试用期包含在聘期内。
