劳动法离职员工赔偿标准
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依照《劳动法》相关规定，离职人员赔偿金额大小取决于离职原因。
对于遭受用人单位非法解雇或劳动合同终止的员工，可获得相当于经济补偿两倍的赔偿金。
经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资的标准。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；
反之，未满六个月者，仅得半个月工资的补偿。
月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
然而，如系员工主动辞职，且用人单位并无过失，通常无需赔偿。
另外，若因用人单位依法裁员等情况而解除合同，同样需要支付经济补偿。
