劳动合同到期了,公司为了不续签又为付赔偿金用降低工资的办法...
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发布时间：18小时前
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时间：17小时前
1. 劳动合同到期后，若公司采取降低工资的方式来避免支付赔偿金，员工有权拒绝签署新的劳动合同。
2. 如果员工拒绝续签合同，并且公司未维持或提高原有劳动合同条件，员工可以要求公司支付经济补偿金。
3. 员工在终止固定期限的劳动合同后，如果公司未提出合理条件续签，员工有权根据《劳动合同法》第四十六条要求赔偿。
4. 若公司降低工资作为不续签劳动合同的手段，员工可以依据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，终止劳动合同并索要经济补偿。
5. 员工可通过法律途径，如申请劳动仲裁，解决劳动争议，维护自身合法权益。
