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通常而言,企业会计按照规则发放员工薪酬并无违法之嫌。
然而,请务必关注以下关键点:
首要原则是遵循公司合法的财务程序与授权,否则擅自发放薪资将被视为违规行为;
其次,发放薪资的资金来源须符合法律法规,严禁挪用等不当行为;
此外,会计在发放薪资时,务必精确计算员工应得工资,包括基本薪酬、加班费以及各项津贴,切勿出现克扣或拖欠等违法现象。
若公司已明确规定工资发放由其他部门负责,而会计仍擅自发放,则可能违反公司内部管理制度。
综上所述,判断会计发放薪资是否违法,需要综合考量授权、资金来源、计算准确性以及公司内部制度等多个层面的因素。