四大HR 眼中的好简历
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发布时间：6小时前
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“四大”HR眼中的好简历，应具备高度的人岗匹配性、清晰的逻辑结构、简洁明了的排版，以及清爽的版面设计，一眼就能让HR感受到求职者与职位的契合度。那么，如何制作这样一份简历呢？接下来，我们将深入解析并提供干货指导。
一、好简历的用途与作用
1. 制作简历的目的是为了在最短的时间内，用最简洁的语言，向HR展示你是谁、做过什么、擅长什么，能否胜任该职位。以此吸引HR的目光，从而获得面试机会。
2. 使用简历的主要环节包括网申、笔试、AI/HR面试、群面、经理面试、合伙人面试（如有）以及最终的Offer环节。除了笔试环节，简历在其他所有环节中都扮演着关键角色，是HR筛选候选人的重要依据。
二、“四大”及其需求
1. “四大”指的是全球四大顶级会计师事务所：德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）、普华永道（PWC）和安永（E&Y），这些公司以提供审计、税务、财务交易、企业咨询管理、风险管理等专业服务而闻名。
2. “四大”的招聘方式包括校招与社招，以校招为主，分为春招与秋招两个阶段。招聘岗位以审计为主，其次为税务、咨询等，还包括人事、法务等后台支持类岗位。
3. “四大”招聘时关注的几个关键点包括教育背景、工作经验与实践、外语能力、专业证书以及个人软实力。
三、如何制作“四大”HR眼中的好简历
1. 分析岗位要求，构建简历框架，突出与岗位要求匹配的经历。不同公司的相似职位要求大同小异，但建议根据具体岗位调整简历内容。
2. 从HR角度思考问题，强调能力的证明。例如，持有QS排名前200的留学生的背景、CPA或ACCA证书等，都是体现能力的有效方式。
3. 突出个人能力，通过具体事例展示成果。描述实习经历时，应包含任务、具体行动、成果等内容。
4. 强调优势与特长，如海外名校背景，通过明确列出专业课程、获奖证书、资格证书等信息，展示个人实力。
5. 保持简历的简洁与大方，避免过于花哨的设计。简洁的排版不仅有助于HR快速阅读，也是展现专业性的体现。简历模板选择时，无需过多考虑，直接应用即可，重点在于内容的充实与优化。
在求职的四月，保持积极心态，充分利用资源，制作出能够吸引“四大”HR注意力的简历，相信成功就在不远处。希望这个四月成为你收获与成长的月份，最终得到理想的工作机会。
